W tym dziale znajdziecie wpisy o różnej tematyce. Są to zarówno porady, informacje dla pracowników, samozatrudnionych jak również osób, które pracują na umowach cywilno-prawnych. Tutaj także informacje o sytuacji i zmianach na rynku pracy.
Czy dla szefów jakąś tajemnicą poliszynela jest informacja o tym, że do pracy idzie się zarabiać pieniądze, a nie, żeby spełniać się w dynamicznym zespole? Przecież robiąc zakupy w sklepie wiemy ile płacimy za towar. Tak samo jak za usługę fryzjera, glazurnika czy hydraulika. Dlaczego więc wysokość zarobków jest objęta ścisłą tajemnicą? Gdy podczas rozmowy pada konkretna stawka – dużo niższa od moich preferencji – firma po
Czy wszystkie umowy zlecenia będą oskładkowane?
Dla firm i pracowników związanych ze sobą formą umowy zlecenia, szykuje się prawdziwa rewolucja. Rząd zapowiedział, że od stycznia 2022 wszystkie umowy zlecenia mają zostać oskładkowane. Skąd ten pomysł i jak oceniają go eksperci? Od wielu miesięcy między innymi w ramach Rady Dialogu Społecznego konsultujemy z partnerami pomysł ozusowania umów zleceń. Związki zawodowe i większość organizacji pracodawców są przychylne temu rozwiązaniu. Rozmawiamy o tym także z
Obchodzimy Dzień Kobiet. Czy Kobiety mają co świętować? Dziś, czyli 8 marca obchodzimy 111. rocznicę ustanowienia Międzynarodowego Dnia Kobiet. Święto ma swoje początki w Ameryce. Cel ma przypomnienie roli kobiety na rynku pracy, wzmacnianie ich pozycji oraz podkreślanie konieczności prowadzenia równościowej polityki według pracowników – bez względu na płeć. Czy pracujące kobiety mają co świętować? Kobiety od zawsze na rynku pracy miały gorzej niż mężczyźni. Trudniej im
Zarządza Panattoni w Europie – jest jak trener super teamu
Panattoni jest największym deweloperem powierzchni przemysłowej w Europie. Robert Dobrzycki, stoi na czele firmy od 2005 roku, czyli od czasu, kiedy amerykański koncern Panattoni Development Company otworzył swoje pierwsze europejskie biuro w Polsce. Obecnie pod pieczą Dobrzyckiego jest 7 krajów tj. Hiszpania, Holandia, Anglia, Niemcy czy Czechy. Wcześniej pracował w Menard Doswell, spółce zajmującej się realizacją i zarządzaniem nieruchomościami przemysłowymi, gdzie po kilku latach objął stanowisko dyrektora
Sytuacja na rynku pracy w dobie ograniczeń
Rynek pracy w listopadzie Listopad anno domini 2020 był dużo bardziej depresyjny niż opowieść przedstawiona w kultowym utworze Gun’s and Roses November Rain. Na początku miesiąca premier Mateusz Morawiecki ogłosił drugi lockdown. Wstrzymana została m.in. gastronomia, która znów może serwować posiłki jedynie na wynos, „kłódki” pojawiły się na drzwiach muzeów czy ośrodków sportowych. Kolejne obostrzenia to efekt rekordowych wzrostów zakażeń, jakie miały miejsce na początku listopada. 27
Kiedy na urlop, by czasu na bieganie było jak najwięcej? Przed nami planowanie urlopu na 2021 roku. Do wykorzystania mamy ponad 20 dni urlopu wypoczynkowego. Jak rozplanować wolne, by czasu bez pracy było jak najwięcej? Podpowiadamy, jakie terminy warto wziąć pod uwagę, by optymalnie rozplanować dni wolne i móc pozwolić sobie na biegowe wyjazdy. Długość urlopu wypoczynkowego zależy od stażu pracy. Osoby pracujące krócej niż 10 lat
Aktywność fizyczna pracowników wpływa na lepsze wyniki firm
Wilk syty i owca cała, czyli aktywność fizyczna w pracy Aktywność fizyczna to jeden z głównych składników zdrowego stylu życia. Korzyści jakie ze sobą niesie są oczywiste. Ministerstwo Zdrowia w raporcie na temat aktywności fizycznej Polaków pisze o nich tak: Optymalny poziom aktywności stymuluje rozwój, zabezpiecza potrzeby ruchowe, wzmacnia wydolność serca, poprawia elastyczność mięśni i stawów, wzmacnia mięśnie i kości. Udowodniono, że osoby aktywne, w porównaniu do osób mało aktywnych,
Pozyskaj najlepszych pracowników
Pomysł tej inicjatywy zrodził się w głowie biegacza amatora, który zawodowo zajmuje się rynkiem pracy. Środowisko biegowe ze swoją życzliwością, otwartością i chęcią niesienia pomocy, to doskonałe miejsce na wymianę informacji na temat życia zawodowego i możliwości rozwoju w tym obszarze. Kluczowym przekazem projektu Praca Dla Biegacza jest pomoc w zmianie pracy. W tym zakresie codziennie robimy wiele działań, których większości zapewne nie widać. To aktywność nastawiona
Aktywność fizyczna pracowników – czego potrzebujemy?
Wirus z Wuhan niemal z dnia na dzień przewrócił do góry nogami relacje między pracowniami i pracodawcami. Jak wynika z badania Activy „Przyszłość wellbeingu i benefitów pracowniczych – nowe porządki” zmienił też podejście do benefitów. Wzrosło grono pracowników, dla których najważniejszą potrzebą jest obecnie regularna aktywność fizyczna. Jaka? Najczęściej jazda na rowerze. Bieganie znalazło się na drugim miejscu. Z raportu Activy wynika, że znaczenie aktywności fizycznej jest
2800 płacy minimalnej. Czas na negocjacje
2800 płacy minimalnej. Czas na negocjacje Rada Ministrów przedstawiła swoją propozycję wysokości płacy minimalnej i stawki godzinowej na 2021 rok. Pierwsza ma wzrosnąć równo o 200 zł, z 2600 do 2800 zł brutto. Druga z 17 zł do 18,30 zł., czyli o 1,30 zł. Optymalna propozycja Jak w rozmowie z PAP mówiła Marlena Maląg, minister rodziny, pracy i polityki społecznej, propozycja minimalnego wynagrodzenia za pracę w wysokości
Lockdown się skończył, ruszyliśmy na treningi Koronawirus nie zabił w pracownikach ducha sportu. Co najwyżej uśpił go, ale ci nie zapadli w głęboki sen. Wystarczyła chwila po odwołaniu lockdownu, by aktywni sportowo pracownicy ruszyli na siłownie czy do klubów fitness. Jak podała spółka Benefit System, w porównaniu z czerwcem, z początkiem lipca liczba aktywnych kart MultiSport wzrosła aż o ponad 42 proc.. Oznacza to, że w już
Prawie 13 par butów, dwa starty w bostońskim maratonie. Na tyle wystarczy płaca minimalna W tym roku spór o wysokość płacy minimalnej na 2021 rok zapowiada się wyjątkowo zacięty. Wszystko za sprawą nie czego innego, jak koronawirusa. W związku z pandemią Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej wydłużyło czas na przedstawienie swojej propozycji kwoty płacy minimalnej. Termin przekazania propozycji przez Radę Ministrów do negocjacji w Radzie Dialogu
Kryzys – zagrożenie, okazja, czy …
Pandemia Covid-19 wywołała kryzys gospodarczy o światowym zasięgu. Recesja rozpoczęła się na wielu rynkach, na polskim również. Efektem tego są obserwowane wokół zdarzenia, takie jak problemy części sektorów gospodarki, czy utrata pracy przez wiele osób. Powyższe fakty, nie są optymistyczne. Na kryzys można jednak spojrzeć inaczej. Przede wszystkim kryzys to zjawisko, z którym spotykamy się w życiu na wielu płaszczyznach – zawodowej, społecznej i prywatnej. W zależności
Jak założyć działalność gospodarczą?
Każda czynność zarobkowa wykonywana w sposób zorganizowany i ciągły spełnia definicję działalności gospodarczej i musi zostać zalegalizowana – w tym celu należy ją zarejestrować. Sam proces rejestracji jest stosunkowo łatwy – musimy poprawnie wypełnić i złożyć formularz CEIDG-1 w urzędzie miasta/gminy. Żeby jednak to zrobić należy wcześniej podjąć kilka istotnych decyzji, a po rejestracji dopełnić jeszcze kilku formalności. 1. Wybór nazwy i nazwy skróconej Zanim wystąpisz o
Co przysługuje tacie na etacie?
W ostatnich latach zwiększyły się uprawnienia ojców do sprawowania opieki nad dziećmi, bez uszczerbku dla ich urlopu wypoczynkowego. Poniżej przedstawiamy Wam najważniejsze przywileje rodziców-mężczyzn, zatrudnionych na umowie o pracę. 1. Zwolnienie od pracy z tytułu urodzenia dziecka To 2 wolne dni z zachowaniem pełnego wynagrodzenia, których pracodawca nie może odmówić. W celu skorzystania z takiego urlopu okolicznościowego należy wypisać wniosek i okazać do wglądu akt urodzenia dziecka.
Na decyzję o zawieszeniu działalności gospodarczej najczęściej ma wpływ utrata płynności finansowej firmy, a więc brak środków na pokrycie stałych kosztów, składek i podatków, wynikający np. z sezonowości naszej działalności, choroby przedsiębiorcy, czy spadku ilości zleceń. Korzyści wyrejestrowanie z ZUS, co oznacza brak konieczności opłacania składek (Należy jednak pamiętać, że po upływie 30 dni od dnia zawieszenia działalności przedsiębiorca traci prawo do świadczeń zdrowotnych. Powinien skorzystać z
Umowa zlecenie – co warto wiedzieć
Umowa zlecenia jest typem umowy cywilnoprawnej. To rozwiązanie korzystne dla przedsiębiorców, choć mniej lubiane przez pracowników. Zobacz, co warto wiedzieć o tym rodzaju “zatrudnienia”. Umowa – zlecenie lub umowa o świadczenie usług, do której stosuje się przepisy o zleceniu ma swoje źródło w art. 734 § 1 Kodeksu cywilnego. Przez umowę zlecenia przyjmujący zlecenie zobowiązuje się do dokonania określonej czynności prawnej dla dającego zlecenie. W umowie zlecenia
Ochrona przed zwolnieniem z pracy
Obecnie wielu pracowników obawia się utraty pracy, pracodawcy również często stają przed dylematem czy zwolnić pracownika, czy też nie. Niektóre grupy pracowników nie muszą obawiać się zwolnień z pracy. Są chronieni przez prawo, które zakazuje rozwiązywania ich umów pracę. Kto może liczyć na taką ochronę? Ochrona przed zwolnieniem oznacza zakaz wypowiadania lub rozwiązania stosunku pracy z określonymi pracownikami. W pewnych sytuacjach ochrona podlega jednak ograniczeniu lub zostaje
Ostatni okres – już blisko 2 miesiące, wiele zmienił w naszej codzienności, również od strony ekonomicznej. Warto mieć świadomość, że to dopiero początek zmian rynkowych, które wymuszą na nas nowe zachowania. Spadek zarobków lub utrata pracy spowoduje, że część z nas będzie potrzebować nowego zatrudnienia. W najbliższych miesiącach poszukiwanie pracy będzie wymagać większej aktywności niż to było w ostatnich latach. Warto mieć tego świadomość. Jak zaprezentować swoje
Na koniec długiego weekendu czytałem bieżące relacje z kraju. W portalu money.pl moją uwagę przykuł tytuł – „Majówka inna niż wszystkie. Kazimierz Dolny odzyskuje dawną magię”. Skoro odzyskuje, to wcześniej stracił? Coś w tym jest… Co jeszcze straciło magię w tym naszym pędzącym świecie, świecie nacechowanym nieustającym wzrostem, gdzie Polska na przestrzeni jednego pokolenia dokonała większego skoku gospodarczego niż przez wcześniejsze 3 generacje. Ktoś może mieć inne
Jaka forma zatrudnienia jest najkorzystniejsza dla pracownika? Z jakich możliwości zatrudniania korzysta pracodawca? Na te pytania postaramy się odpowiedzieć w niniejszym artykule. Pracownik i pracodawca mogą zawierać między sobą dwa rodzaje umów: umowy cywilnoprawne (umowy zlecenia, umowy o dzieła) oraz umowy o pracę. To właśnie tej drugiej formie zatrudnienia się dziś przyjrzymy. Umowa o pracę Umowa o pracę zawierana jest w celu świadczenia pracy przez pracownika i
Każdemu pracownikowi przysługuje urlop okolicznościowy w wymiarze jednego lub dwóch dni. 2 dni urlopu okolicznościowego: ślub pracownika, narodziny dziecka, śmierć bliskiej osoby: małżonka, dziecka, matki, ojca, macochy, ojczyma, opiekuna prawnego. 1 dzień urlopu okolicznościowego: ślub dziecka pracownika, śmierć bliskiej osoby: siostry, brata, babci, dziadka, teścia, teściowej, osoby będącej na utrzymaniu pracownika lub pod jego bezpośrednią opieką. Gdy wydarzenie nie doszło do skutku… Pracownikowi pozostaje możliwość zamiany urlopu
Mikrorachunek i rachunek składkowy
Każdy przedsiębiorca dokonujący płatności do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych i/lub Urzędu Skarbowego zobowiązany jest korzystać z indywidualnych rachunków bankowych, przygotowanych specjalnie w tych celach. Jak nazywają się te rachunki, do czego dokładnie służą i jak je wygenerować – piszemy poniżej. Mikrorachunek podatkowy Przedsiębiorca chcący opłacić podatek PIT, CIT lub VAT zobowiązany jest do dokonania wpłaty na indywidualny rachunek podatkowy, inaczej: mikrorachunek podatkowy. Numer mikrorachunku należy wygenerować online na stronie: https://www.podatki.gov.pl/generator-mikrorachunku-podatko…/
SYTUACJA EKONOMICZNA POLAKÓW W CZASIE EPIDEMII
Gospodarka jest od kilku tygodni zamrożona. Zmiany dotykają również rynku pracy. Część osób pracuje zdalnie, niektórzy są na postojowym, utrata pracy też dotknęła części pracowników. Analiza bieżącej sytuacji może wskazać nam przyszłe kierunki zapotrzebowania na pracę. Ma zacząć się uwalnianie gospodarki, ale póki co sytuacja wygląda tak jak poniżej. Branże wyłączone całkowicie lub w bardzo dużym stopniu: fryzjerzy, salony kosmetyczne, gabinety spa bary, restauracje hotelarstwo, turystyka transport
Umowa o dzieło – co warto wiedzieć
Umowa o dzieło jest typem umowy cywilnoprawnej. Jest korzystna dla pracodawcy, jednak jej przedmiot i zakres budzi sporo wątpliwości i problemów interpretacyjnych. Zobacz, co warto wiedzieć o tej formie “zatrudnienia”. Warto mieć świadomość, że są branże, gdzie ten typ umowy jest często spotykany i również oczekiwany przez osoby wykonujące pracę w tej formule. Ta umowa oznacza zdecydowanie mniej podatków. Gdzie jest stosowana? Jako przykłady można podać obszary:
Epidemia koronowirusa już zakłóciła nasze życie. Wielu z nas w trakcie epidemii dotknieredukcja wynagrodzeń, niektórzy stracą pracę. Ankieta przeprowadzona w grupie Praca Dla Biegacza daje nam informacje o polaryzacji rynku. Część firm ma się dobrze, 40 – 50% odpowiedzi potwierdza stabilną sytuację.Pozostali informują o konkretnych zmianach, które ich dotykają. (stan na 29. marca) Jak wiele osób dotknie zmiana w najbliższych tygodniach? To zależy przede wszystkim od tego,
Obecna sytuacja spowoduje zmiany na rynku pracy. Nie ma pewności jakie, ale nie będzie tak jak było. Część zmian już się rozpoczęła. Niektórzy tracą zarobki, inni pracę. Już dziś widać, że w wielu branżach spadają przychody, w niektórych z dnia na dzień zniknęły ich główne źródła. To również oznacza zmiany dla pracowników.Może się wydawać, że nic nie da się z tym zrobić. Jednak są przedsiębiorstwa, które w
Projekt Praca Dla Biegacza to dynamicznie rosnąca inicjatywa networkingowa, skupiająca biegaczy wokół tematów zawodowych. Zapraszamy do współpracy zarówno firmy jak i biegaczy. Razem tworzymy społeczność.
